O efeito desalento foi introduzido por Long (1953). Segundo esse efeito, em momentos de recessão, quando o salário esperado e a probabilidade de conseguir uma vaga são mais baixos, trabalhadores desempregados optam por deixar de procurar emprego, o que provoca uma queda na taxa de participação na força de trabalho. O efeito trabalhador adicional, por outro lado, atua na direção oposta. A queda na renda real das famílias em períodos de recessão faz com que haja uma entrada de outros membros da família no mercado de trabalho remunerado, com o objetivo de manter o nível de consumo inalterado. O efeito trabalhador adicional tem sido medido pela entrada temporária de mulheres casadas - cujos maridos antes empregados, se tornam desempregados - na força de trabalho. Nesse trabalho, investigamos empiricamente, como os efeitos trabalhador adicional e desalento influenciam a taxa de participação no Brasil, utilizando os dados da PME. A análise empírica consiste em comparar a probabilidade de participação no mercado de trabalho de esposas cujos maridos permaneceram empregados ao longo da amostra com esposas cujos maridos perderam o emprego. O efeito desalento é captado pelo impacto sobre a participação das mudanças nos ciclos econômicos, que estão representados por desvios na média dos rendimentos do trabalho principal em cada período em relação a um determinado valor de referência. Mostramos que ambos os efeitos, apesar de incidirem sobre diferentes grupos de trabalhadores, são importantes determinantes do comportamento da taxa de participação no Brasil.

The discouragement effect was introduced by Long (1953). According to this effect, unemployed workers choose to leave the workforce during recessions, when expected wages and the likelihood of getting a job are lower. The added worker effect acts in the opposite direction. Reductions in household income during recessions could induce other members of the family to enter the labor market in order to maintain the level of consumption unchanged. The added worker effect has been estimated through the temporary entry of married women - whose husbands become unemployed - into the workforce. In this paper, we investigate empirically how the added worker and discouragement effects influence the labor participation rate in Brazil, using data from the PME. The added worker effect is represented by the difference in the probability of participation between wives whose husbands lost their jobs and wives whose husbands remained employed. The discouragement effect is estimated by the impact of changes in macroeconomic cycles, which are represented by deviations of the average labor earnings in each period from a given reference value, on participation. The results show that both effects play a role in determining the labor participation rate in Brazil.

Analisamos o efeito da renda e da educação dos pais sobre a probabilidade de as crianças terem defasagem idade-série usando a PNAD 1996. Com a adoção de hipóteses sobre os vínculos existentes entre gerações, controlamos para a existência de fatores não observados que afetam a formação da renda dos pais e as decisões referentes à escolaridade das crianças (viés de simultaneidade) ou que são passados de uma geração à outra (viés de hereditariedade). Usamos três instrumentos: oferta educacional dos pais; fatores familiares entre as gerações de pais e avós; e a mudança educacional de 1971.

We study the impacts of family income and parental education on the probability of children's schooling delay using the 1996 PNAD. With the adoption of some hypotheses about the links between generations of children, parents and grandparents, we control for the existence of non observable factors that simultaneously affect the income formation of parents and decisions concerning children schooling (simultaneity bias) or that are transmitted from one generation to another (hereditary bias). We work with three instruments: number of schools by the time parents were children; family factor changes across generations (parents/grandparents); and the 1971 change of the educational system.

A redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais tem sido freqüentemente proposta pelas centrais sindicais como solução para a escassa geração de empregos no país. A idéia, conhecida como partilha do trabalho (work-sharing), é que a redução de jornada permitiria que o mesmo trabalho fosse repartido por mais trabalhadores. No entanto, a maior parte dos artigos contesta a base teórica e a observação empírica de ocorrência de partilha do trabalho. O objetivo deste artigo é estudar os efeitos da redução de jornada prescrita pela Constituição de 1988, de 48 para 44 horas por semana, sobre o mercado de trabalho no Brasil. Os resultados do exercício empírico mostram que as alterações da Constituição, referentes à jornada de trabalho, provocaram uma queda da jornada efetiva de trabalho, não aumentaram a probabilidade de o trabalhador afetado pela mudança ficar desempregado em 1989 (quando comparada a outros anos), diminuíram a probabilidade de o trabalhador afetado de ficar sem emprego em 1989 (o que inclui os que saíram da força de trabalho) e implicaram um aumento do salário real horário (apesar de menor do que o observado para trabalhadores que reduziram a jornada em outros anos). Esses resultados indicam que, no curto prazo (nos 12 meses seguintes à mudança constitucional), a redução de jornada não teve efeitos negativos sobre o emprego.

The reduction of standard weekly working time from the current level of 44 hours to 40 hours has recently been proposed by the main central unions as a way to create jobs and reduce unemployment in Brazil. The idea, known as work-sharing, is that the reduction in average hours per worker would allow the same tasks to be performed by more employees, a notion which has been challenged in the theoretical and empirical literature. The objective of this paper is to study the effects of the workweek reduction from 48 to 44 hours prescribed by the 1988 Constitution on the Brazilian labor market. We find that the constitutional changes reducing actual working hours did not change the probability of the affected worker became unemployed in 1989 (relative to other years), reduced the probability of the affected worker of not having a job in 1989 (which includes those that left the labor force) and implied a relative increase in real hourly wages (although lower than observed for workers that reduced the workweek time in other years). These results suggest that the working time reduction did not have a negative impact on employment in the short run (12 months after the constitutional change).

O objetivo deste artigo é estimar os parâmetros do modelo dinâmico de demanda por trabalho com os dados da PIM/IBGE entre janeiro de 1985 e agosto de 1999. Trabalha-se com uma equação de ajustamento parcial do emprego industrial, contendo como variáveis explicativas o produto e o custo salarial real médio. Como há sinais de que as variáveis analisadas são não-estacionárias, estima-se também uma relação de co-integração e o modelo de vetor de correção de erros (VECM) correspondente. Os procedimentos para a estimação da matriz de co-integração e do VECM levam em conta as restrições impostas pela equação de Euler do modelo linear quadrático, conforme demonstrado em Dolado et alii (1991). As estimativas da elasticidade produto do emprego no curto prazo se situam entre 0,025 e 0,037, enquanto a elasticidade custo salarial do emprego no curto prazo se situa entre zero e -0,026. Já no longo prazo, os resultados são mais dispersos, dependendo da especificação utilizada.

In this paper we estimate the parameters of the traditional dynamic labor demand model. We base our empirical analysis on information provided by a monthly survey for the Brazilian manufacturing sector (PIM/IBGE) for the period 1985-1999. Since non-stationarity evidence was found, we also estimate cointegration relations and the corresponding vector error correction models (VECM). This estimation incorporates the restrictions imposed by Euler equations of quadratic linear models as shown in Dolado et al. (1991). Estimated values for product elasticity, in the short run, vary from 0,025 to 0,037 according to the specification. Estimated values for wage elasticity, in the short run, vary from 0 to -0,026. In the long run, the estimation range for both parameters is much wider, depending on the specification used.

RESUMO Este artigo avalia a efetividade da política de salário mínimo em vários segmentos do mercado de trabalho brasileiro. Nossa técnica básica é quantificar as soluções de canto impostas pelo salário mínimo. Esses pontos são posteriormente utilizados como um mecanismo de focalização na simulação dos limites superiores dos efeitos do salário mínimo nas medidas de pobreza. Destacamos a importância de dois efeitos incomuns do salário mínimo: i) A alta porcentagem de funcionários informais que recebem exatamente um salário mínimo, isso aumenta os efeitos do mínimo sobre a pobreza; e ii) o uso do salário mínimo como numerário na determinação de salários, em particular no setor formal.

ABSTRACT This paper evaluates the effectiveness of the minimum wage policy in various segments of Brazilian labor markets. Our basic technique is to quantify corner solutions imposed by the minimum wage. These points are later used as a focalization mechanism in the simulation of upper bounds of the effects of the minimum wage on poverty measures. We highlight the importance of two unusual effects of the minimum wage, i) The high percentage of informal employees receiving exactly one minimum wage, this enhances the effects of the minimum on poverty, and ii) The use of the minimum wage as a numeraire in wage determination, in particular within the formal sector.

Este artigo investiga se uma redução na jornada de trabalho padrão tem um impacto positivo sobre o nível de emprego, um efeito conhecido na literatura como partilha do trabalho (work-sharing). A inovação do artigo consiste na inclusão de custos de ajustamento do emprego no modelo teórico, o que introduz interessantes aspectos dinâmicos que permitem estudar as trajetórias ótimas do emprego e das horas médias no curto e longo prazos. A principal conclusão é que a partilha do trabalho não ocorre, mesmo considerando os custos de ajustamento do emprego.

This paper investigates whether a reduction in standard hours has a positive impact on the employment level, an effect known in the literature as work-sharing. The innovation here is to include employment adjustment costs in the theoretical model. This feature introduces interesting dynamic aspects, which make it possible to study optimal paths of employment and average hours both in the short and the long run. The main result is that work-sharing does not occur even in the presence of employment adjustment costs.

RESUMO Vários estudos recentes mostraram que o principal problema do mercado brasileiro parece ser o baixo nível de qualidade do emprego, e não a falta de criação de empregos. Este artigo reúne novas evidências sobre esse tema, principalmente sobre rotatividade de mão-de-obra. De fato, o Brasil apresenta a maior rotatividade de mão-de-obra do mundo por medidas comparáveis. O artigo também estuda como uma alta rotatividade de mão-de-obra pode explicar parcialmente a baixa qualidade dos empregos observados no Brasil. O argumento teórico é que a produtividade do trabalho depende essencialmente do nível de capital humano, seja geral - através da educação básica - ou específico - através de treinamento no trabalho. Como uma alta rotatividade de mão de obra desestimula o investimento em treinamento, reduz o capital humano específico e, portanto, a produtividade do trabalho. Por fim, são propostas algumas mudanças na legislação do mercado de trabalho, com o objetivo de reduzir a rotatividade e aumentar a qualidade do trabalho.

ABSTRACT Several recent studies have shown that the main Brazilian market problem seems to be its low job quality level rather than lack of job creation. This article gathers new evidences on this topic, mostly on labor turnover. In fact, Brazil displays the highest labor turnover in the world for comparable measures. The paper also studies how a high labor turnover can partially explain the low quality of jobs observed in Brazil. The theoretical argument is that labor productivity depends essentially on the level of human capital, either general - through basic education - or specific - through on-the-job training. Since a high labor turnover is a disincentive for training investment, it lowers specific human capital and, therefore, labor productivity. Finally, some labor market legislation changes are proposed aiming at reducing labor turnover and increasing labor quality.